Arbeiten bei Schindler Personalentwicklung

Betreiber und Eigentümer Architekten und Planer Referenzen

Der Erfolg unserer Mitarbeiter ist auch der Erfolg des Unternehmens

Die Mitarbeiter bei Schindler sind immer in Bewegung. Wir unterstützen sie dabei, systematisch und entsprechend indivdueller Anforderungen. Dabei steht neben Fachkompetenz auch die Persönlichkeit im Vordergrund. Kundenorientierung, Mitarbeiterorientierung und die Fähigkeit, andere zu begeistern. Dies sind unsere Schindler-Competencies.

Gemeinsam erstellen wir individuelle Entwicklungspläne. Wir begleiten unsere Mitarbeiter bei Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung mit zahlreichen Maßnahmen - hier einige Bespiele:

On-the-job Maßnahmen
Mentorenprogramme
Jobrotation
Projekteinsätze
Internationale und nationale Assignments
Classroom Trainings
Internationale Management-Entwicklungsprogramme
Schindler Service Akademie
Coaching
E-Learning

Die Entwicklung wird anhand der definierten Schindler-Competencies stetig evaluiert. So können wir gezielt an Stärken arbeiten und Potenziale objektiv erkennen.

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